V sobotu dojednaly Boeing a vedení odborů IAM podmínky nové kolektivní smlouvy. O ratifikaci smlouvy budou odboráři hlasovat ve středu. Svítá naděje na možné ukončení největší stávky zaměstnanců Boeingu za posledních 16 let.
Hlavní body návrhu jsou následující:
Mzdy: zvýšení o 35 % rozložené na 4 roky (12 % v 1. roce, 8 % ve 2. roce, 8 % ve 3. roce a 7 % ve 4. roce).
Motivační příplatek: plán motivačních odměn AMPP je obnoven, s garantovanou minimální roční výplatou 4 %. Zahrnuje výplatu také za rok 2024.
Důchod: společnost zvýší příspěvek na 401(k) na 100 % z prvních 8 % přispěných, spolu s automatickým příspěvkem společnosti ve výši 4 %. Dále byl vyjednán jednorázový příspěvek 5 000 USD.
Důchodový plán: multiplikátor BCERP se zvyšuje na 105 USD.
Bonus za ratifikaci: jednorázově 7 00 USD.
Nemocenská: vrací se k ustanovením stávající smlouvy.
Vedení odboru IAM tentokrát nevydalo svým členům žádné doporučení, zda hlasovat pro přijetí nebo odmítnutí. Výsledek nadcházejícího středečního hlasování je proto nejistý.
„Budoucnost této smlouvy je ve vašich rukou. Děkujeme za vaši neustálou podporu a příspěvky během celého tohoto procesu,“ uvedlo vedení odborů IAM 751 a W24 v dopise svým členům.
Se zvýšením platu o 35 % se nabídka výrazně přiblížila požadavkům odborů na zvýšení mezd o 40 %. Boeing původně navrhoval 25 %.
Na druhou stranu nová dohoda nevrací zpět některé výhody penzijního zabezpečení, o které odbory přišly v rámci vyjednávání před asi deseti lety. Smlouva však zvyšuje příspěvek společnosti na fond 401(k), a to na 100 % z předchozí nabídky 75 %.
Pro Boeing je výsledek hlasování o to důležitější, že ve stejný oznamuje výsledky třetího čtvrtletí. Schválení dohody, a tedy tečka za nejistotou okolo délky trvání stávky, která začala 13. září, by bylo velmi vítanou zprávou v kontextu jinak slabých hospodářských výsledků. (Foto: KGOU, NPR, planes.cz)
Nebyly vloženy žádné komentáře.
Copyright © 1999-2025 planes.cz | Redakční systém
