Podle informací agentury Bloomberg zrušil Boeing své globální oddělení diverzity, rovnosti a inkluze. Ve zprávě se uvádí, že zaměstnanci z oddělení DEI společnosti Boeing budou sloučeni s jiným týmem lidských zdrojů zaměřeným na talenty a zkušenosti zaměstnanců.
Sara Liang Bowen, která byla v tomto oddělení viceprezidentkou, oznámila ve stejný den na síti LinkedIn, že společnost opustila.
„Bylo mi ctí vést oddělení rovnosti, diverzity a začleňování ve společnosti Boeing v posledních více než pěti letech,“ uvedla ve svém příspěvku.
Zatímco ještě před nějakou dobou se zdálo, že diverzita a inkluze jsou takřka tím nejdůležitějším pro zajištění dlouhodobé a zdravé prosperity firem, nyní oddělení DEI potichu mizí z korporátního světa.
Příkladem z poslední doby budiž John Deere, Harley-Davidson, Brown-Forman Corp. či Ford Motor Co. a Toyota Motor Corp. Mimo korporátní sféry se svých center pro diverzitu, rovnost a inkluzi zbavují také univerzity.
Společenské reakce proti vnímané „kultuře woke“ vedou některé společnosti ke zdrženlivosti ve věcech DEI. Roste také kritika, že iniciativy DEI jsou zbytečné, rozdělující a mohou vest k „reverzní diskriminaci“.
Pokud jde o Boeing, společnost se musí koncertovat na to, co je podstatné pro její hospodářské zotavení a ustavení nové kultury.
Podrobnosti o ESG Boeingu v oblasti lidských zdrojů lze nalézt zde. (Foto: Boeing)
Tak hlavně aby Boeingu to koncertování vyšlo (viz předposlední řádek)
Konečně po dlouhé době z Boeingu nějaká dobrá zpráva.
Celkem 3 záznamy
Copyright © 1999-2025 planes.cz | Redakční systém
No to to trvalo!